Eva Meyersson Milgrom

Alumni

Contact

Published at IFN

Journal Articles

01 October 1994 Meyerson, Eva M. (1994). “Human Capital, Social Capital and Compensation: The Relative Contribution of Social Contacts to Managers' Incomes”. Acta Sociologica 37(4), 383–399. doi.org/10.1177/000169939403700406

01 January 1993 Meyerson, Eva M. (1993). “The Impact of Financial and Social Capital on Firm Performance”. METU Studies in Development 20(4), 503–528.

Books

01 January 1993 Fölster, Stefan, Catharina Barkman, Eva M. Meyerson and Roger Pyddoke (1993). Sveriges systemskifte i fara? Erfarenheter av privatisering, avreglering och decentralisering. Stockholm: IUI.

Book Chapters

01 January 1993 Meyerson, Eva M. (1993). “Ägarroll, styrning och ledning inom offentlig verksamhet”. In Stefan Fölster (Ed.), Sveriges systemskifte i fara? Erfarenheter av privatisering, avreglering och decentralisering (171–200).

01 January 1993 Meyerson, Eva M. (1993). “Ägarstrukturens betydelse för ledningsgruppers sammansättning och prestation”. In Marknadsekonomins gränsvillkor. Verksamhetsberättelse 1991–1992 (50–54).

Working Papers

26 June 1998 Meyerson, Eva M., Trond Petersen and Vemund Snartland (1998). “Are Female Workers Less Productive Than Male Workers? Productivity and the Gender Wage Gap”. IFN Working Paper No. 509. Stockholm: Research Institute of Industrial Economics (IFN).

01 October 1996 Petersen, Trond, Eva Meyerson and Vemund Snartland (1996). “The Within-Job Gender Wage Gap: The Case of Sweden”. IFN Working Paper No. 470. Stockholm: Research Institute of Industrial Economics (IFN).

01 April 1994 Kazamaki Ottersten, Eugenia, Erik Mellander, Eva M. Meyerson and Jörgen Nilson (1994). “Pitfalls in the Measurement of the Return to Education: An Assessment Using Swedish Data”. IFN Working Paper No. 414. Stockholm: Research Institute of Industrial Economics (IFN).

01 December 1993 Meyerson, Eva M. (1993). “Kompensationskontrakt för ledningsgruppsmedlemmar i svenska börsnoterade företag”. IFN Working Paper No. 405. Stockholm: Research Institute of Industrial Economics (IFN).

01 November 1993 Meyerson, Eva M. and Harald Lang (1993). “Ownership Structure and Team Composition: An Application of Purposive Action on Manager's Risk Behavior”. IFN Working Paper No. 396. Stockholm: Research Institute of Industrial Economics (IFN).

01 November 1993 Meyerson, Eva M. (1993). “Human Capital, Social Capital and Compensation: The Relative Contribution of Social Contacts to Managers' Incomes”. IFN Working Paper No. 395. Stockholm: Research Institute of Industrial Economics (IFN).

01 December 1991 Meyerson, Eva M. (1991). “The Impact of Financial and Social Capital on Performance”. IFN Working Paper No. 317. Stockholm: Research Institute of Industrial Economics (IFN).

01 December 1991 Meyerson, Eva M. (1991). “Team Composition and External Network”. IFN Working Paper No. 316. Stockholm: Research Institute of Industrial Economics (IFN).

01 December 1991 Meyerson, Eva M. (1991). “Recruitment Procedures and Team Composition”. IFN Working Paper No. 315. Stockholm: Research Institute of Industrial Economics (IFN).

01 December 1991 Meyerson, Eva M. (1991). “Ownership Structure and Recruitment Procedures”. IFN Working Paper No. 314. Stockholm: Research Institute of Industrial Economics (IFN).

Articles in Swedish

01 January 1997 Meyerson, Eva M. and Trond Petersen (1997). “Är kvinnor utsatta för lönediskriminering?”. Ekonomisk Debatt 25(1), 17–23.

01 January 1997 Meyerson, Eva M. and Trond Petersen (1997). “Olika betalt för lika arbete – en myt?”. Ekonomiska Samfundets Tidskrift 50(1), 39–49.

01 January 1995 Meyerson, Eva M. (1995). “Kompensationskontrakt för ledningsgrupper i svenska börsnoterade företag”. Ekonomisk Debatt 23(3), 217–224.

Op-Eds

30 November 1997 Meyerson, Eva M. and Trond Petersen (1997). “Myt att kvinnor diskrimineras: färsk rapport till Kvinnomaktutredningen ger ny bild av varför kvinnor inte når toppjobben i näringslivet”. Dagens Nyheter, November 30.

28 October 1996 Meyerson, Eva M. and Trond Petersen (1996). “Lönediskrimineringen en myt: Ny undersökning visar att kvinnor och män med samma jobb på samma arbetsplats har lika hög lön”. Dagens Nyheter, October 28.

11 March 1995 Meyerson, Eva M. (1995). “Offentliga ägare ger fel lön: Direktörers stora lönelyft beror på att ägarna inte tar ansvar”. Dagens Nyheter, March 11.

Popular Science

01 January 1997 Meyerson, Eva M. and Trond Petersen (1997). “Svar till Åsa Löfström”. Ekonomisk Debatt 25(3), 173–174.

01 October 1994 Meyerson, Eva M. (1994). “Review without title”. Review of Networking Smart. How to Build Relationships for Personal and Organizational Success by Wayne E. Baker. Acta Sociologica 37(4), 430–433. doi.org/10.1177/000169939403700412

01 January 1993 Meyerson, Eva M. (1993). “Ulf Himmelstrand: The Interface Between Economics and Sociology”. Acta Sociologica 36(3), 296–298.

Reports

01 January 1998 Lindh, Susanne and Eva M. Meyerson (1998). Staten och bolagskapitalet – om aktiv styrning av statliga bolag. Stockholm: Finansdepartementet.

01 January 1998 Meyerson, Eva M. and Trond Petersen (1998). “Finns det ett glastak för kvinnor? En studie av svenska arbetsplatser i privat näringsliv 1970–1990”. In Glastak och glasväggar? SOU 1997:137 (109–135).

01 January 1998 Meyerson, Eva M. and Trond Petersen (1998). “Lika lön för lika arbete. En studie av svenska förhållanden i internationell belysning”. In Kvinnors och mäns löner - varför så olika? SOU 1997:136 (104–125).

Dissertations

01 January 1992 Meyerson, Eva M. (1992). The Impact of Ownership Structure and Executive Team Composition on Firm Performance – The Resolution of a Leadership Paradox. Doctoral Dissertation. Department of Sociology, Stockholm University.