En mycket uppmärksammad fråga i både Norge och Sverige under de senaste åren är hur löner och arbetsvillkor ska bestämmas för utländsk personal. Den utländska arbetskraften finns både i inhemska företag och som utstationerad personal i utländska företag som är tillfälligt verksamma i landet. Diskussionen är föranledd av att EU utvidgats med nya medlemsstater med väsentligt lägre inkomstnivå än de gamla medlemsländerna samtidigt som principen om fri rörlighet för varor och tjänster ska gälla inom unionen. Eftersom Norge undertecknat EES-avtalet påverkas man på liknande sätt som medlemsstaten Sverige.
Uppsatsen presenterades vid ”Nasjonal konferanse om trepartssamarbeid og sosial dumping”, anordnad av Arbeidsdepartementet i Oslo den 21 september 2012, och är en kommentar till två rapporter publicerade av FAFO, ”Evaluering av tiltak mot sosial dumping” och ”Lovfestet minstelønn: Norden og Europa”
