Ämnesområdessökning
Här söker du fram forskare utifrån ämnesområden du är intresserad av att veta mer om. Klicka på de ämnesområden du är intresserad av, så listas forskare och forskning samt forskningsrelaterade artiklar nederst på sidan.
Filtrera ut specifikt innehåll inom ämnesområde
Öppna filtrering
Stäng filtrering
Din filtrering gav 520 träffar.
Bolagsstyrning
Detaljhandel
Diskriminering
Ekonometri
Integration
Marknadsregleringar
Politisk ekonomi
Skatter
Utbildning
Utvecklingsekonomi
Björn Tyrefors
Professor
bjorn.tyrefors@ifn.se
IFN-forskare
Olle Hammar
Fil.dr
olle.hammar@ifn.se
Affilierad forskare
Affilierad forskare
Gender Quotas and Support for Women in Board Elections
Införandet av en ny kvoteringslag i Kalifornien ledde till att börskurserna för de påverkade bolagen sjönk. Den negativa reaktionen verkar dock inte ha med de nominerade kvinnorna att göra – de ses so…
Working Paper
Publiceringsdatum 2022-03-24
Niclas Berggren
Docent, programchef
niclas.berggren@ifn.se
IFN-forskare
Välbehövt regn kom för sent – ovädret Hans stjälper snarare än hjälper skörden
För jordbruket präglades sommaren av först för lite regn, sedan för mycket. Shon Ferguson, affilierad forskare vid IFN, säger till SVT att regnet kom för sent. Snarare kommer mer regn försena skörden,…
Pressklipp
Publiceringsdatum 2023-08-09
Adrian Mehic
Fil.dr
adrian.mehic@ifn.se
IFN-forskare
Stort bonuslyft för svenskarna med bäst inkomst under pandemin
Daniel Waldenström, IFN, intervjuas av Ekot om sin rapport för Skatteverket som visar hur inkomsterna förändrats under pandemin.
Pressklipp
Publiceringsdatum 2021-06-29
IFN-forskare
IFN-forskare får pris för sin forskning
IFN-forskaren Joacim Tåg belönas med pris för sin artikel "What Prevents Women from Reaching the Top?", skriven tillsammans med Matti Keloharju och Samuli Knüpfer (båda affilierade till IFN).
Nyhet
Publiceringsdatum 2022-10-24
What Prevents Women from Reaching the Top?
Vi visar att kvinnliga chefer har lägre sannolikhet att bli utnämnda till vd och till välbetalda chefspositioner än män. Skillnader i kvalifikationer kan inte förklara detta då kvinnliga chefer är mer…
Working Paper
Publiceringsdatum 2016-02-18
What Prevents Women from Reaching the Top?
Vi visar att kvinnliga chefer har lägre sannolikhet att bli utnämnda till vd och till välbetalda chefspositioner än män. Skillnader i kvalifikationer kan inte förklara detta då kvinnliga chefer är mer…
Tidskriftsartikel
Publiceringsdatum 2022-09-06
Vad bestämmer äldres digitala vårdkontakter?
I vilken omfattning kontaktar äldre individer vården digitalt? Skiljer det sig mellan olika grupper, och framför allt, hur ser bilden ut för utrikes födda? Idag vet vi inte särskilt mycket om detta, m…
Artikel på svenska
Publiceringsdatum 2021-06-08
Erik Prawitz
Fil.dr
erik.prawitz@ifn.se
IFN-forskare
Per Pettersson-Lidbom
Professor
pp@ne.su.se
Affilierad forskare
The Impact of Indigenous Culture and Business Group Affiliation on Corporate Governance of African Firms
Denna uppsats analyserar hur ägarandelen av en affärsgrupp är kopplad till det ägda företagets val av företagstyrningsmodell och hur denna koppling påverkas av kvaliteten på den institutionella miljön…
Working Paper
Publiceringsdatum 2020-09-30
The Impact of Indigenous Culture and Business Group Affiliation on Corporate Governance of African Firms
Denna uppsats analyserar hur ägarandelen av en affärsgrupp är kopplad till det ägda företagets val av företagstyrningsmodell och hur denna koppling påverkas av kvaliteten på den institutionella miljön…
Tidskriftsartikel
Publiceringsdatum 2024-05-02
Yves Zenou
Professor
yves.zenou@ifn.se
Affilierad forskare
Grading Bias and the Leaky Pipeline in Economics: Evidence from Stockholm University
Vi finner att anonyma tentor ökar kvinnors betyg relativt mäns med 0.1 standardavvikelser på grundkursen i nationalekonomi vid Stockholms universitet, vilket inte kan förklaras av att kvinnor har fått…
Tidskriftsartikel
Publiceringsdatum 2022-08-30
Optimal Redistribution in the Presence of Signaling
Ekonomer har länge uppmärksammat att utbildning inte enbart syftar till att göra människor mer produktiva, utan är också ett sätt för arbetstagare att signalera sin produktivitet gentemot arbetsgivare…
Working Paper
Publiceringsdatum 2021-11-01