Vi utvecklar en teoretisk modell där företag skiljer sig åt avseende anställdas produktivitet och färdigheter och undersöker hur globalisering påverkar lönefördelningen och karriärvägar för arbetstagare när de byter jobb. Vår analys visar att ökad globalisering underlättar rörlighet och anställdas karriärmöjligheter.
Globaliseringen har ökat kraftigt under de senaste decennierna. En viktig fråga är hur globaliseringen påverkar olika arbetsmarknadsutfall. Två grundläggande frågor är dels i vilken mån man kan identifiera vinnare och förlorare på arbetsmarknaden av fallande handelskostnader, dels hur globalisering påverkar löneskillnader. Dessa frågor hänger samman då löner ofta används som mått på hur arbetstagare påverkas.
Globalisering påverkar anställdas färdigheter
Ett alltför starkt fokus på kortsiktiga löneeffekter kan dock vara vilseledande. Arbetstagare får olika färdigheter när de utför arbetsuppgifter förknippade med olika jobb. Dessa färdigheter kan sedan underlätta byte av jobb och därmed påverka individers karriärvägar. Detta innebär att den takt som arbetstagare kan tillgodogöra sig nya färdigheter, typen av färdigheter som de får och hur detta påverkar karriärvägar kan spela stor roll för individers långsiktiga livsinkomster. Syftet med denna uppsats är att studera dessa dynamiska arbetsmarknadseffekter.
I vår teoretiska modell finns det två typer av färdigheter som bestämmer anställdas produktivitet: förmågan att arbeta med lämplig teknologi och möjligheten att underlätta internationell handel. Anställda förvärvar dessa färdigheter genom sina jobb. Så t.ex. ger erfarenhet från jobb i ett företag som exporterar upphov till specifika färdigheter som är användbara i andra företag med en omfattande internationell handel. Företag kan inte kostnadsfritt observera de färdigheter som potentiella anställda har, men kan däremot observera individers anställningshistoria.
I jämvikt kommer företagen att hamna i olika grupper utifrån de löner som de betalar, hur internationellt verksamma de är och hur de rekryterar nya anställda. Utifrån detta kommer ökad globalisering i form av fallande handelskostnader att leda till ökade löneskillnader totalt i ekonomin men även underlätta rörligheten på arbetsmarknaden och individers karriärmöjligheter, t.ex. genom att mindre tid spenderas på olika inträdesjobb.
IFN WP nr 1249 ”Globalization, the Jobs Ladder and Economic Mobility”, är författat av Fredrik Heyman och Fredrik Sjöholm vid Institutet för Näringslivsforskning och Lunds universitet, och Carl Davidson, Steven Matusz och Susan Chun Zhu vid Michigan State University. Vill du veta mer? Kontakta Fredrik Heyman på e-post fredrik.heyman@ifn.se eller Fredrik Sjöholm på e-post fredrik.sjoholm@nek.lu.se.
