Tidigare studier visar att efterfrågeförändringar har mycket olika påverkan på sysselsättning i olika länder. Detta har oftast förklarats med att länder skiljer sig åt när det gäller t.ex. lagstiftning om anställningsskydd och graden av löneflexibilitet. Vi undersöker i denna studie istället hur storleksfördelningen av företag inom branscher påverkar hur stora sysselsättningseffekter som uppstår efter efterfrågeförändringar. Vi finner att störst sysselsättningseffekter uppstår i branscher med relativt många småföretag.
Efterfrågeförändringar kan påverka produktion och sysselsättning inom företag. När efterfrågan går upp ökar antalet anställda medan sysselsättningen sjunker när efterfrågan viker. Dessutom kommer antalet företag i en bransch att påverkas av efterfrågeförändringar. Nya företag etablerar sig vid ökad efterfrågan medan antalet företag som slår igen verksamheten ökar vid minskad efterfrågan.
Vi visar teoretiskt att branscher med en stor mängd små företag tenderar att ha relativt stora förändringar i sysselsättning vid en given förändring i efterfrågan. Effekten drivs av att antalet företag förändras relativt mycket vid efterfrågeförändringar i branscher med relativt många småföretag.
Data från tre europeiska länder
Den teoretiska hypotesen undersöks empiriskt med hjälp av data över företag och branscher i Storbritannien, Tyskland och Sverige. I ett första steg används företagsdata för att skatta fördelningen av företag i olika branscher. Vi finner att Storbritannien har en fördelning med relativt många småföretag medan fördelningarna i Tyskland och Sverige har en större tyngdpunkt mot storföretag.
Vi fortsätter analysen med att skatta hur förändringar i produktion i olika branscher påverkar sysselsättningen i samma bransch. I enlighet med de teoretiska prediktionerna finner vi att sysselsättningsförändringarna är relativt stora i branscher med många småföretag. Branscher med många stora företag visar mindre volatilitet i sysselsättningen. Stora företag mildrar sålunda sysselsättningseffekten av en given efterfrågeförändring.
Resultaten är robusta även efter att vi kontrollerar för arbetsmarknadspolitik, öppenhet för handel och en mängd andra faktorer som kan tänkas påverka sysselsättningsförändringar.
IFN WP 1142, ”Firm Size Distribution and Employment Fluctuations: Theory and Evidence”, är författat av Holger Görg och Philpp Henze vid Kiels Universitet, Viroj Jienwatcharamongkhol vid Nottinghams Universitet, Daniel Kopasker och Catia Montagna vid Aberdeens Universitet, Hoassan Molana vid Dundees Universitet och Fredrik Sjöholm vid Institutet för Näringslivsforskning och nationalekonomiska institutionen vid Lunds universitet.
