Utländska multinationella företagsuppköp av lokala företag har viktiga implikationer för arbetskraften. Vi finner att arbetstagare i sådana uppköpta företag har en relativt hög benägenhet att byta arbetsgivare till andra multinationella företag och att detta karriärsbyte har en positiv påverkan på deras framtida löner.
Globalisering påverkar länders företagsstruktur: starka företag ökar sina marknadsandelar och svaga företag minskar sina eller slås ut. Vidare kommer fler företag att vara engagerade på internationella marknader genom handel och utländska direktinvesteringar. Givet att arbetstagare lär sig olika färdigheter i olika typer av företag kan denna förändring påverka arbetskraftens kompetens och framtida karriärvägar. Vi studerar hur arbete i internationellt engagerade företag påverkar arbetstagarnas mobilitet och framtida löner.
