I ett experiment undersöks diskriminering av medarbetare. Deltagarna fick svara på om de var intresserade av anställning i ett nyetablerat företag samt sin reservationslön. Diskriminering kunde inte påvisas då vare sig intresset för anställningen eller reservationslönen kunde kopplas till företagets ägares etniska bakgrund eller kön.
Social Science Journal
Are People Fussy About Who They Work With? An Experimental Test of Becker’s Coworker Discrimination Hypothesis
Tidskriftsartikel
Referens
Ahmed, Ali och Mats Hammarstedt (2021). ”Are People Fussy About Who They Work With? An Experimental Test of Becker’s Coworker Discrimination Hypothesis”. Social Science Journal 58(4), 477–483. doi.org/10.1016/j.soscij.2019.06.007
Ahmed, Ali och Mats Hammarstedt (2021). ”Are People Fussy About Who They Work With? An Experimental Test of Becker’s Coworker Discrimination Hypothesis”. Social Science Journal 58(4), 477–483. doi.org/10.1016/j.soscij.2019.06.007
Författare
Ali Ahmed,
Mats Hammarstedt
