Ökar anställningsskyddet sjukfrånvaron?

En regeländring i lagen om anställningsskydd (LAS) år 2001 innebar att arbetsgivare med 10 anställda eller färre fick möjlighet att undanta 2 anställda från sist-in-först-ut-principen i turordningsreglerna vid uppsägning på grund av arbetsbrist. I denna artikel visas att förändringen i LAS minskade den genomsnittliga sjukfrånvaron på arbetsställen som kom att påverkas. Detta berodde på att anställda ändrade sitt sjukfrånvarobeteende, snarare än att arbetskraftens sammansättning ändrades. Den korta sjukfrånvaron minskade mer än den långa, vilket betyder att uppluckringen av anställningsskyddet fick störst effekt på korttidssjukfrånvaron.