Kvinnliga chefer har lägre sannolikhet att bli utnämnda till vd och få välbetalda chefspositioner än män. En starkt bidragande orsak är att kvinnors karriär tappar fart efter att de fött sitt första barn. De kvinnor som får de högsta chefspositionerna är också mer kvalificerade för jobben än sina manliga kollegor.
Det visar studien som Joacim Tåg skrivit tillsammans med Matti Keloharju, Aalto University, CEPR och affilierad till IFN och Samuli Knüpfer, Norwegian Business School och affilierad till IFN.