Från vänster ses Marianne Bertrand, professor på University of Chicago Booth School of Business, Joacim Tåg, IFN, och Johanna Rickne, professor Sofi på Stockholms Universitet.
Joacim Tåg har tillsammans med Matti Keloharju och Samuli Knüpfer kommit fram till att kvinnliga chefer generellt är mer kvalificerade än deras manliga kollegor. Forskarna förklarar att skillnaderna kan till största del (två tredjedelar) förklaras med att kvinnornas karriärklättring mattas av under de första fem åren efter att första barnet fötts.
Marianne Bertrand, som studerat den amerikanska arbetsmarknaden, förklarade även hon att det är barnafödande som gör skillnaden mellan mäns och kvinnors ställning på arbetsmarknaden. Hon har studerat studenter som tagit examen vid Booth School of Business.
– Kvinnor arbetar färre timmar och har 50 procent lägre lön tio år efter avlagd examen. Och det är barnen som förklarar skillnaden, sa Bertrand.