Forskarna analyserar karriärvägar och kvalifikationer för personer som 2011 hade chefsjobb i företag med fler än tio anställda och som var i åldern 40–49 år. Syftet är att studera sannolikheten för manliga respektive kvinnliga chefer att bli vd för ett större företag och hur lönen ser ut i en jämförelse mellan könen.
Forskarna visar att det är mindre sannolikt att kvinnor utnämns till vd och får en hög lön. Forskarna konstaterar att vare sig förmåga, kompetens eller utbildning kan förklara skillnaderna eftersom de kvinnliga cheferna generellt är mer kvalificerade. Skillnaderna kan till största del (två tredjedelar) förklaras med att kvinnornas karriärklättring mattas av under de första fem åren efter att första barnet fötts. Under denna period arbetar kvinnliga chefer färre timmar, jämfört med manliga chefer, och är oftare frånvarande från arbetet. Skillnaden kvarstår under resten av kvinnornas karriärer. Kvinnor utan barn har samma karriärmönster som männen.
Den grupp som forskarna undersökt är mycket stor och omfattar svenskar födda 1962-1971. Karriärerna har följts under åren 1990-2011 och kompletterats med enkätundersökningar 2000-2015 om hur chefer använder sin tid.
För mer information kontakta Joacim Tåg.