Ökad konkurrens höjer lönen för kvinnliga chefer
14 juli 2017
Kvinnliga chefer som diskrimineras tvingas vara mer kompetenta än manliga toppchefer för att nå samma positioner. Kvinnliga toppchefer kan därför bättre hantera ökad konkurrens för företaget. Därmed ökar kvinnliga chefers löner mer än manliga chefers löner när konkurrensen hårdnar. Detta finner forskarna Fredrik Heyman, Pehr-Johan Norbäck och Lars Persson, IFN, när de studerar data för svenska företag.
