Det finns ett glastak i svenska företag

Individuella egenskaper förklarar inte könsskillnader i vd-utnämningar och lön, förklarar forskarna Matti Keloharju, Samuli Knüpfer och Joacim Tåg (IFN) i en ny studie. De visar att kvinnor har lägre sannolikhet att bli utnämnda till vd och få en hög lön. "Trots att vi använder oss av cirka 85 olika egenskaper – allt från karriärvägar, utbildning, familjeförhållanden till intelligens, och företagets egenskaper – kan vi inte förklara mer än en åttondel av skillnaderna. Detta tyder på att det finns ett glastak i det svenska näringslivet" skriver Keloharju, Knüpfer och Tåg.