Internationell konkurrens och könsfördelning

I detta projekt studerade vi hur konkurrens påverkar svenska företags anställningsbeslut och lönesättning. Mycket tyder på att kvinnor diskrimineras inom arbetslivet både vad gäller löner och karriärmöjligheter. Även om det finns teorier kring diskriminering som kan förklara detta fenomen är det märkligt att diskriminering kan fortleva i en konkurrensutsatt ekonomi med vinstmaximerande företag. Om kvinnor betalas en lön under sin produktivitet vore det mer lönsamt att anställa kvinnor än män, vilket i sin tur borde minska diskrimineringen. I projektet ställdes frågan hur graden av konkurrens påverkar svenska företags anställningsbeslut och lönesättning. Vi studerade dels effekterna av produktmarknadskonkurrens, dels effekterna av ägarbyten.