Jobbannonser betonar ofta personliga egenskaper som stresstålighet, självdisciplin och social förmåga. De empiriska beläggen för att andra personliga egenskaper än intelligens påverkar utfallet på arbetsmarknaden är dock förvånansvärt svaga. En möjlig orsak till detta är att de flesta studier av personlighet och utfall på arbetsmarknaden använder personlighetsmått som bygger på enkätsvar. Forskarna i det här projektet använde istället ett mått på personlighet från den militära mönstringen i Sverige. Måttet avser att beskriva de mönstrandes förmåga att klara av de psykologiska påfrestningarna av militärtjänst och bedöms av en psykolog efter en personlig intervju. Måttet kan även förväntas fånga personliga egenskaper som är viktiga på den civila arbetsmarknaden.
Personlighetens betydelse för utfall på arbetsmarknaden
Forskarna i det här projektet använde svenska data från den militära mönstringen för att studera personlighetens betydelse för lön, inkomst och arbetslöshet.
Projektansvarig
Projektdeltagare
Ereik Grönqvist, IFAU
Roine Westman, Stockholm University